찾아줘노무사

근로계약서에 기본급만 적혀있는 경우 야근수당 신청

안녕하세요 ^^ 야근(연장근로)에 대한 입증을 하실 수 있다면 수당을 추가로 신청하여 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

프리랜서 당일퇴사

안녕하세요. 실제로 문제가 되진 않을 것으로 생각됩니다. (단, 근로자가 아니고 도급계약관계인 경우, 당일퇴사로 인한 손해배상 등 규정이 계약서에 있다면 달리 판단될 수도 있습니다...

근로자의 날

안녕하세요. 근로자의 날에 근무한 경우, 해당 시간에 대해서는 통상 시급의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다. 또한, 근로자의 날은 법정 유급휴일이므로 월급제 근로자의 경우 별도...

직원이 원하는 무급휴직

안녕하세요. 류인경 노무사입니다. 휴직에 대해서는 회사의 취업규칙에 따라 부여하시는 것이 원칙이며, 별다른 기준없이 휴직여부나 조건이 다르다면 합리적 이유없는 '차별'로서 해당근로...

건강악화로 인한 자발적퇴사 실업급여

안녕하세요. 실업급여를 받기위해서는 1. 수급요건에 해당하는 정해진 이직사유일 것 2. 취업 가능한 상태일 것 위 두 가지가 모두 요구됩니다. 회사에서 이직사유를 건강악화로 인한 ...

부당해고에 해당될까요?

안녕하세요. 부당해고 구제신청이 가능합니다. 인정받기 위해서는 업무적격성이 결여된 사정이 없는데도 불구하고 형식적인 평가를 거쳐 해고했다는 것을 입증하셔야 합니다. 감사합니다

1인 근로 중 휴게시간 급여 미지급

안녕하세요. 근로계약서에 근로시간이 정확히 어떻게 표기되어있는지 확인이 필요할것으로 보입니다. 말씀하신대로 실제로는 업무대기를 하였고 자유롭게 쉴 수있는 시간이 아니었다면 모두 근...

사장님들과 트러블이있어 퇴사를권유해놓고 한적없다하십니다

안녕하세요. 질문자님께서 변경된 급여에 합의하여 근로계약서에 서명하셨다든지 하는 사정이 없다면 1) 사용자가 일방적으로 급여를 삭감하였고 삭감한 급여로 2) 기존에 받던 급여와 대...

월급 미지급

안녕하세요. 회사가 전월 월급을 익월 15일에 지급하고 있군요. 익일에도 보내주지 않는다면 더 이상 기다리지 않으시더라도 바로 노동청에 체불 신고가 가능하며 이 때 사업주가 지급할...

갑자기 해고통보를 당했습니다

안녕하세요 ^^ 수습기간중에도 정당한 이유없는 해고는 부당해고입니다. 1. 해고통보를 언제 했는지에 따라 해고예고수당을 지급받으실 수 있습니다. 2. 서면통보를 하였는지 여부. 서...